未经核准登记的个体工商户是否具有用工主体资格，与雇工之间的关系如何确定？
　　“工伤”这个词相信大家都不陌生，在生活和工作中，难免会接触到这个词。但是由于很多用工单位在未经过合法登记后招聘员工。针对这样的问题，在遇到工伤事件的时候，是很难分清楚是否能够索赔的。那么对于未经核准登记的个体工商户来说，其是否具备用工主体资格呢？其劳动者与雇主之间的关系又该如何确定呢？

　　长沙市曾经出现了这样一起特殊的案件。刘某被曾某雇佣到其所开办的培训班授课，但是在临近高考的时候，曾某要求刘某加班授课，为培训生做一次考前冲刺。由于曾某所开办的培训班并没有通过相关部门的认定，所以并没有给刘某缴纳任何的保险。而在这次冲刺培训加班回家的路上，刘某不幸被强奸杀害。而当刘某的家人在索赔中，却被拒绝。因为曾某否认与刘某之间存在劳动关系。而在诉求至法院之后，法院审理要求曾某[赔偿其精神赔偿以及其他的款项共计十六万七千八百五十三。

　　在案例中，曾某由于未核准登记，因此雇佣刘某属于非法用工主体。但是刘某与曾某之间确实存在真是的劳动关系，这些在培训班的学生那里获得了证实。因此对于刘某家人要求的赔偿，曾某必须服从判决。在劳动正义司法解释中对于曾某这样的没有登记的，也就是不具备合法资格的组织属于非法用工主体。因此雇主曾某与雇工刘某之间是存在雇佣关系，但却不能认定为存在劳动关系。因此所能获得的赔偿要比具有劳动关系的要低一些。而在这一案例中，对于刘某与曾某之间因为存在真是的劳动关系，因此曾某败诉，必须赔偿。

　　结语：对于这样的案例在现实中经常可见，因此对于劳动者来说，在寻找工作的时候一定要找寻具有合法用工主体资格的单位，以免发生劳动争议纠纷。