患病期间被企业辞退怎么办

患病期间被企业辞退了应该怎么办呢，人生的疾病是我们无法预料的，企业在招工的时候肯定会考虑健康因素，不会招聘身体状况不好的员工。但在一段时间之后，如果员工的身体状况发生改变，员工住院治疗并请病假的话，企业是需要按照法律规定不允许辞退员工的，并且按照病假的规定给员工相应的补贴。

但是，在现实生活中，特别是许多私企。企业在遇到员工患病的时候，出于员工给企业造成的负担，以及该员工工作岗位无人接认等原因，都会选择将员工辞退。且在很多私企中，员工也认为患病被公司辞退是很正常的事情，自己甚至可能主动离职。

患病期间被企业辞退是否违法

因此，如果员工在患病期间被企业辞退，那么是否构成违法呢，我国法律又是如何规定的？

根据劳动法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中规定中有“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内”，也就是说，如果员工在工作期间患病，是需要根据医疗期限来确定的，如果在医疗期限内企业辞退员工是属于违法行为，需要承担相应的赔偿。

而对于医疗期来说，员工的医疗期是根据员工病患的具体情况，以及员工在该单位就职的工龄长短来计算医疗期的，一般是给予三个月到二十四个月的医疗期。

如实际工龄10年以下的，在本单位工作5年以下的将为3个月，而5年以上的将为6个月的医疗期；而实际工作年限10年以上的，在本单位工作5年以下的医疗期是6个月，在本单位工作5年以上的是9个月，10年到15年的为12个月，而15年到20年的医疗期为18个月，超过20年的医疗期应为24个月。