非法使用童工造成工伤该如何赔偿?
人们一提到童工认为都是发生在旧社会的事情,然而现今童工现象其实并不少见,特别是一些较为偏远的山区,很多未成年为了生计早早辍学从事体力劳动。而在我国法律中是严禁使用童工的,并且也有相应的法规和处罚标准进行约束。也就是说使用童工已经属于违法行为,再令其童工在工作中受到伤害更是问题严峻。
问题关键词:童工 工伤 赔偿 法律责任
问题梗概:什么是童工?童工在工作过程中发生事故可以认定为工伤吗?童工发生工作期间的伤害用人单位该如何赔偿?非法使用童工有哪些法律制裁规定?
深圳催款公司解答:
什么是童工?1,年龄——未满十六周岁;2,与用人单位存在事实劳动关系;3,从事劳动并获得经济收入。4,范围——单位,个人,个体经营等。
童工在工作过程中发生事故可以认定为工伤吗?非法使用童工本身就具有违反法规的行为,由此用工关系也变成违反了强制性规定,并不能成为认定工伤的条件。可以按照国家规定来进行劳动争议处理。
童工发生工作期间的伤害用人单位该如何赔偿?国家明令禁止不得使用童工,而在违法情况下还造成了童工工作期间的伤害,有的还落下了残疾,影响很大。那么这种情况就要依据法规赔偿受害童工或者监护人一次性赔偿金。其标准是不能比工伤条例关于工伤保险待遇的标准低的。
非法使用童工有哪些法律制裁规定?可参见我国的《禁止使用童工规定》,以及《工伤保险条例》,还需要进一步了解,《非法用工单位伤亡一次性赔偿办法》。一般情况会针对用工单位的性质处于罚款的方式惩罚。
综上所述:一旦发生非法使用童工的事情并造成伤亡的情况,受害人最好的解决途径其实是劳动能力的鉴定,这样才能确定违法的企业或公司来承担一次性赔偿金的义务,另外还可以在特定情况下进行申诉。