用人单位与其他企业合并或者分立 合并或分立前发生的劳动争议如何处理
用人单位与其他企业合并或者分立,合并或分立前发生的劳动争议如何处理?
深圳网友咨询:自己和用人单位发生了纠纷,争议还没有得到解决就听说单位要解散了。一打听原来是单位和其他的企业合并了。这种情况是不是对自己处理劳动争议非常不利?到时候自己都不知道该找谁打官司了?
深圳清债公司解答
完全不必担心这种情况,用人单位会发生类似的合并状况,有些还可能涉及到分立,责令关闭等等。曾经有位劳动者就是因为用人单位被吊销了营业执照,使自己与其劳动争议不知道如何解决,最后在专家律师的帮助下,将出资办厂的出资人和用人单位以及主管部门统统当做被告告上法庭。最后由其共同当事人承担责任。
所以用人单位与其他企业合并或者分立对自己之前与其发生的劳动争议解决并不可怕。即使用人单位是原告,在分立或者合并前具有的劳动争议也是可以以合并后的用人单位为劳动争议仲裁的申请人。也就是说在单位与其他单位合并后,这个原来的用人单位便不存在了,并不代表劳动争议也一同消失了。不论争议中谁是受害者,合并后的单位则摇身一变成为当事人。
有人会问,合并了好解决,要是分立呢?一下子分立出很多单位,又该怎么处理劳动争议?其实道理是一样的,如果在分立前发生了劳动争议,分立成几个单位后,谁是实际的用人单位谁来承担责任,如果无法对谁是实际用人单位作出明确的认定,那么无需多言,分立后的用人单位有几个,几个用人单位便都成为当事人。希望这个解释能帮助大家更好的维护自己的权益。
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完全不必担心这种情况,用人单位会发生类似的合并状况,有些还可能涉及到分立,责令关闭等等。曾经有位劳动者就是因为用人单位被吊销了营业执照,使自己与其劳动争议不知道如何解决,最后在专家律师的帮助下,将出资办厂的出资人和用人单位以及主管部门统统当做被告告上法庭。最后由其共同当事人承担责任。
所以用人单位与其他企业合并或者分立对自己之前与其发生的劳动争议解决并不可怕。即使用人单位是原告,在分立或者合并前具有的劳动争议也是可以以合并后的用人单位为劳动争议仲裁的申请人。也就是说在单位与其他单位合并后,这个原来的用人单位便不存在了,并不代表劳动争议也一同消失了。不论争议中谁是受害者,合并后的单位则摇身一变成为当事人。
有人会问,合并了好解决,要是分立呢?一下子分立出很多单位,又该怎么处理劳动争议?其实道理是一样的,如果在分立前发生了劳动争议,分立成几个单位后,谁是实际的用人单位谁来承担责任,如果无法对谁是实际用人单位作出明确的认定,那么无需多言,分立后的用人单位有几个,几个用人单位便都成为当事人。希望这个解释能帮助大家更好的维护自己的权益。