用人单位能否单方延长劳动合同期限
用人单位能否单方延长劳动合同期限?
案例浅析:
小关是沈阳一家工厂的员工,与单位签订的合同为一年一签的。由于工厂的效益不好,因此小关决定在合同到期后便会辞职。但是在其还未申请辞职的时候却被告知已经自动续签一年的合同。但是,小关由于工厂的效益不好,几乎无法维持家庭的生计,几乎老婆都要提出离婚了。这才逼的小关不得不另谋出路,但是对于工厂单方延长劳动合同期限的做法,小关不知是否能够自动提出辞职。怕再雪上加霜还的赔偿违约金,因此小关迟迟不敢提出申请,只能硬撑着继续工作。那么对于工厂这种自动续签合同是否有效呢?小关是否还可提出辞职,那么在提出辞职的时候是否属于违背劳动合同了呢?
深圳专业讨债公司解析:劳动合同一般都是有期限限制的,而对于任何一个用人单位,在合同到期之前应提前通知劳动者,根据劳动者的意愿来决定是否续签合同。而案例中的小关在未被通知的前提下却被告知续签了一年的合同。这样单方延长劳动合同期限的做法是不合法的,因此小关依旧可以自动提出辞职。由于是单位自动延长的合同期限,因此小关即使在这个时候申请辞职都是不违背劳动合同的。
结语:由于单位在为经过劳动者同意的前提下自动延长了劳动合同期限,因此所续签的合同期限并不合法,所以是无效的。而对于小关来说,则可按照自己的意愿提出辞职,当然,必须是在合同期限满了以后才可。此外,即使是试用期,单位都不可私自进行合同的续签,必须要提前通知才能让合同有效。