用人单位克扣提成是否违法
用人单位克扣员工提成是目前许多企业都普遍存在的问题,因为员工工资等较为容易被员工诉讼的工资方式是很难克扣的,而员工的提成则不属于量化的内容,公司在发放工资的时候很容易将提成部分少发和扣发,而一旦双方劳动关系发生变化,这部分钱很难拿到。
小丽于今年3月份劳动合同到期,但她不准备继续同现在的公司签订劳动合同,其理由是因为她找到了一家待遇和条件更好的公司。现在的公司为了想留住小丽变克扣她的提成共3万多元人民币,并威胁小丽说如果她不继续签订合同则这三万多根本拿不到。在现实生活中,如这样的情况还比较多,用人单位克扣提成,劳动者的权益应如何保障呢?
当然,用人单位克扣提成这种做法肯定是属于违法的,但具体在调查取证中却存在较大的困难,提成是一个非固定的劳动报酬,需要收集相应的证据之后才能够提起诉讼。
劳动者权益如何保障
根据《劳动合同法》第30条的规定,用人单位应该按照劳动合同和国家相关规定,以及双方协商的符合国家法律的劳动报酬支付方法来支付给劳动者足够的报酬,如果用人单位未按照要求支付足额的报酬的,这时候劳动者可以向法院申请支付令,强制要求用人单位支付相应的报酬。
同时,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,如果在规定的时间内未全额支付劳动者报酬的,同时需要加发工资报酬百分之二十五的补偿金,这就是说劳动者除了拿回自己应得的工资外,还可以要求用人单位额外支付经济补偿金。
结合现实的司法实践来了,提成相关的纠纷需要劳动者有足够的证据,包括人证和物证等,能够证明自己确实未拿到属于自己的提成。但是,关于提成的证据收集虽然不是特别困难,只要劳动者在该公司工作一段时间之后就基本可以找到相应的证据,但是在收集的过程中还是需要专业的手法来进行,我们一般人很可能不知道收集哪方面的证据最为合适,应尽量寻求侦探等专业人士的帮助。