因第二职业被解雇应如何维权
因第二职业被解雇?
因第二职业被解雇应如何维权呢,在现实生活中我们经常会听到某某在工作之余还从事第二职业的说法,这里所说的第二职业被解雇也就是我们常说的因兼职被解雇,这时候我们的维权似乎显得较为无力,应如何处理呢?
阿伦是一个程序设计员,他在上班期间因第二职业被老板发现,在连续2次后老板对其决定解雇,同时扣发了阿伦当月的工资。这时候阿伦想通过法律途径来维护自己权益,但按照公司合同上的本人不得从事其它工作等条款而害怕诉讼失败,同时自己确实也在上班时间从事第二职业,因第二职业被解雇应如何维权?
因第二职业被解雇是否有法律依据
要明白阿伦被解雇是否合法,就需要根据我国对劳动相关的法律法规来看。根据我国《劳动合同法》的规定,对第二职业被解雇相关的条款规定为。如果劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,且对本单位工作造成严重影响的情况下,或者在用人单位提出并拒绝改正的,用人单位可以解除劳动合同。
从以上的规定来看,阿伦的情况还有胜诉的可能。首先,阿伦虽然是利用上班时间从事其它的兼职工作,但并未对其工作造成严重影响,甚至可以说是没任何影响。同时,阿伦还不算完整的第二职业,更多的时候是通过朋友介绍来从事兼职工作,因此也不存在与其它用人单位建立劳动关系。但是单位对阿伦提出抗议,阿伦需要进行改正。
另外,用人单位在证据不足的情况下就解除同阿伦的合同,同时扣发其工资,这种行为是不受到法律支持的,通过诉讼可以讨回阿伦的合法权益。