说个前年心酸的事情:年底,工人们去找老板讨要工资,老板居然发了9万多枚硬币,本来属于自己的血汗钱,居然还被如此刁难。该工人代表面对采访时说:“还算万幸吧,最担心不发放工资,否则我都不知道怎么和老乡们交代,他们跟我一起来打工。”该工人代表拿一万硬币去银行,才兑换1千元回来。最后经过媒体曝光,才终于将硬币兑换完毕。“还算万幸吧,最担心不发放工资”工人这句心酸的话暴露了社会存在的一个问题:那就是一些用人企业,存在故意刁难、拖欠打工族工资的现象。
转眼,又到了2017年的年底。然而,打工族们不得不重视一个问题,那就是年底被拖欠工资怎么办?被拖欠个把月的工资还算好的,不少在建筑工地干活的工人,依旧要面临保守刻板的规定,每月只发少少的伙食费,大部分工资到年底才结算。如果上面以“拖延”为借口卷钱跑路,那么工人一年就白干了。
讨回工资该准备哪些证据?
用合法手段讨回工资,肯定要准备好相应的证据才行,能证明在该公司工作的证据越多越好。首先,要准备好劳动合同,劳动合同法律效力很大,而且《劳动合同法》有相关的规定,如果超过一个月,不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人企业应该向劳动者每月支付2倍的工资。
但是,仍有用人企业目无法纪,不与劳动者签订劳动合同。认为到时候就能以没有劳动合同为由,进行赖账。其实,除了劳动合同外,还有一些重要的证据。
如:上班考勤记录,工作照片,工作牌;还有之前月发工资的工资条,银行转账流水,买保险的记录,社保记录。
现在人人都有手机,而手机拍摄工作的视频,也可以作证。
找哪些部门维权?
被拖欠工资,有人说去找劳动局,有人说找劳动监察大队,到底先找哪个部门呢?劳动监察大队是劳动局的下属部门,专管拖欠工资的维权事情,反应也比较快速。而到劳动局申请仲裁,提交材料到立案审核要十天半个月,所以第一时间先找劳动监察大队,让其调解,警告用人企业拖欠工资的严重性。
如果案件较为复杂,劳动监察大队搞不定,可以去劳动局申请劳动仲裁。毕竟劳动监察大队以调解为主,没有强制力;而劳动局有一定的强制力。劳动仲裁尽管程序复杂,但是维权范围较广,执行力也比监察大队强。除了讨回基本工资外,还可以主张双倍工资,讨回社保等等。
劳动仲裁比较复杂,就像打一场劳动官司,需要在懂法的专业人士下指导,需要一定的维权成本。因此,也造成了不少农民工仲裁之路的忐忑。一些用人企业财大气粗,聘请有专业律师来进行无罪辩护,而各种证据都提前搞好了,说不定是你一入职就套下陷阱。
农民工搞不过这些懂法流氓,只好挂横幅示众,期盼用人数多引起相关部门的重视。有记者还发文吐糟:“这些农民工扰乱社会秩序,不懂依法维权!”这种情形就像晋朝某个弱智皇帝,面对百姓饥荒时说的一句话:“百姓为何不食肉粥?”
找专业的讨债公司。
如果拖欠员工工资达到几十万、上百万,员工们去进行维权又有困难,不妨选择专业的讨债公司。专业讨债公司在讨回员工的巨额工资方面很有经验,有专业律师做顾问,采用合法的手段追讨。年底正是讨薪忙碌季,不少讨债公司的业务都应接不暇,早预约早能讨回你辛辛苦苦赚的血汗钱。
最后奉劝一句:工资是劳动者安身立命之本,用人企业不可昧着良心拖欠!