提供家庭装修服务是否为承揽关系？

提供家庭装修服务并按照天领取报酬，这种关系是否为承揽关系呢？根据承揽关系的概念，一般是将一项工作全部或者是部分交付给责任人承担，而对其工作来进行款项支付。而家庭装修服务中，按照天数来支付报酬的，其实是两种模糊的状态，可以被判定为承揽关系，也可以被判定为雇佣关系，需要具体案件具体分析。

雇佣关系和承揽关系的不同

雇佣关系更多为雇佣单人或多人完成规定范围内的工作，通俗地说就是招聘员工来完成工作，双丰是老板和员工的关系。而承揽关系则是就某项工作来承包给对方，双方是属于合作关系。

而在出现了工伤赔偿等情况的时候，雇佣关系则需要雇主对其进行赔偿，但是如果是承揽关系的化，承揽人是对自己工作负责的，房主将不承担其工伤责任。

是否应该被判定为承揽关系？

如前所述，提供家庭装修服务的，并且按照天数来发放工资，这种情况下应如何判定呢。根据深圳湘军的经验来看，承揽关系更多的是以一项工作来进行现金支付，而雇佣关系则是以一定工作或者是一定时间来进行现金支付。因此，家庭装修服务如果以天数来支付现金，那么可以判定为雇佣关系，也就是房主雇佣工人来提供家庭装修服务。

因此，深圳湘军建议，如果这种情况下出现工伤意外情况，是可以寻找专业的专家来帮助进行索要赔偿的，以雇佣的方式来请求对方赔偿相应的款项，维护自己的合法权益。