利用银行工资发放记录认定劳动关系案
利用银行工资发放记录认定劳动关系案
一般情况劳动者参加工作会与用人单位签订劳动合同,这是确立劳动关系的法律条件。但是很多时候由于各种原因劳动者没有与用人单位签订劳动合同,但是确实存在着劳动关系,可是如果出现工伤或者拖欠工资现象,想主张自己的权利就需要拿出能够认定劳动关系的证据。
案件描述,原告房XX,四十三岁。被告潮州环誊宇通空调设备安装有限公司。原告称2012年3月22日在为公司派遣安装空调过程中由于安全带老化造成坠落,腰椎受伤,而用人单位并未此给出说法,也并没有向有关行政机关申请工伤认定。而原告自己想申请伤认定的时候,被告用人单位并不给开具证明劳动关系的证明。并且不承认原告为其公司员工。
原来原告为用人单位工作的三年时间里用人单位为了少给工资一直不给原告转正,所以以各种理由不与其签订劳动合同。一下这起案件成了认定劳动关系案。
原告想要申请工伤认定需要几类重要的证明资料,其中非常重要的一项便是劳动关系的证明。而他与用人单位并没有劳动合同,要想证明劳动关系就要找到确凿的证据。
律师则帮助原告找到了解决的途径完美的以胜诉结束了这起劳动关系案。那就是通过银行工资发放记录来认定劳动关系。根据调查原告有一张工资卡为用人单位统一发放,原告也并未用于个人业务。调取记录显示,每月被告都会在十八日往原告卡上存款1800元。并且与用人单位发放工资的日子完全吻合,其他员工也同样拥有相同的工资卡。于是与用人单位的劳动关系被证实,原告的工伤认定以及一系列的赔偿也有了说法。
一般情况劳动者参加工作会与用人单位签订劳动合同,这是确立劳动关系的法律条件。但是很多时候由于各种原因劳动者没有与用人单位签订劳动合同,但是确实存在着劳动关系,可是如果出现工伤或者拖欠工资现象,想主张自己的权利就需要拿出能够认定劳动关系的证据。
案件描述,原告房XX,四十三岁。被告潮州环誊宇通空调设备安装有限公司。原告称2012年3月22日在为公司派遣安装空调过程中由于安全带老化造成坠落,腰椎受伤,而用人单位并未此给出说法,也并没有向有关行政机关申请工伤认定。而原告自己想申请伤认定的时候,被告用人单位并不给开具证明劳动关系的证明。并且不承认原告为其公司员工。
原来原告为用人单位工作的三年时间里用人单位为了少给工资一直不给原告转正,所以以各种理由不与其签订劳动合同。一下这起案件成了认定劳动关系案。
原告想要申请工伤认定需要几类重要的证明资料,其中非常重要的一项便是劳动关系的证明。而他与用人单位并没有劳动合同,要想证明劳动关系就要找到确凿的证据。
律师则帮助原告找到了解决的途径完美的以胜诉结束了这起劳动关系案。那就是通过银行工资发放记录来认定劳动关系。根据调查原告有一张工资卡为用人单位统一发放,原告也并未用于个人业务。调取记录显示,每月被告都会在十八日往原告卡上存款1800元。并且与用人单位发放工资的日子完全吻合,其他员工也同样拥有相同的工资卡。于是与用人单位的劳动关系被证实,原告的工伤认定以及一系列的赔偿也有了说法。