工资标准无法证明 法院如何核定?
工资标准无法证明,法院如何核定?
职工在工作期间遭遇事故导致伤残被认定为工伤,相应的赔偿是必须的。我们发现在工伤保险待遇的标准中,很多程序和标准都和工伤职工的工资密不可分。所以,不论是用人单位还是受伤职工对于工资证明的提供都非常重要,那么一旦这种关键的证明无法获得或者无法证明,在诉讼赔偿中法院的认定根据什么依据呢?
深圳清债公司解答:
首先我们来看一看一般有哪些工伤赔偿情况是需要工伤职工的工资证明?例如因工伤不能正常工作期间的停工留薪。它的标准是受工伤的职工在治疗和无法正常工作期间,以原来的工资待遇保持不变的基础为标准,用人单位继续支付每月工资。还比如,受工伤职工在伤残等级鉴定之后要得到相应的工伤赔偿待遇,其标准也是根据职工的工资情况来规定的,需要支付的一次性伤残补助金的标准,拿一级工伤待遇为例,其标准为工伤职工本人的工资乘以二十七个月。工伤致员工死亡,拿丧葬费为例,标准为职工月平均工资乘以半年等等。这些都是以工伤职工的工资为基础的。
其次我们来看无法确定或者证明工伤员工工资标准的情况该如何认定问题。如果工伤者没有固定的收入标准,那么就要看他最近3年时间里收入的平均值,以此为基础认定。要是这3年的平均工资也无法拿出证据来证明,就要参照当地类似行业的职工最近一年的平均收入多少。
最后,其实对于工资证明环节,用人单位是有义务提供的,但是深圳清债公司提醒劳动者,最好自己也保留工资标准的证据,这样对自己维权有相当有利的保障。