劳动者与用人单位没有签订劳动合同 如何认定双方之间的关系
劳动者与用人单位没有签订劳动合同,如何认定双方之间的关系?
劳动者未与用工单位签订劳动合同,劳动者无法享受合同工待遇。那么是否对于没有劳动合同的员工在工作期间出现意外事故或者受伤,用人单位不需要负任何责任?那么究竟对于用工单位以及被雇佣者双方的关键该如何认定呢?
如何确定与用工单位之间有关系
深圳的小李在医药公司上班,但是并没有签订劳动合同。在推销医药的时候发生了车祸,而家人在索赔的时候竟然遭受拒绝。告到法院之后要求原告举证,那么这就要设计到如何确定小李与医药公司存在关系。
深圳律师解答:
是否有医药公司的工资支付凭证或者是职工在职的名册
作为医药公司推销医药的医药代表是否有任何的凭证或者工作证
每天到单位上班是否有签名记录
用工单位的申请登记表
通过以上的分析,只要小李能够推出以上的的证据,那么就能够证明其用工单位之间存在关系。
此外,根据国家相关部门以及法律法规的规定,即使未签订劳动合同,只要符合相关规定的内容,那么就能够证明的确存在用工关系。也就代表着被雇佣者能够享受到合同工的待遇,获得应得的索赔。
都具备法律规定的主体资格;具有报酬的雇佣劳动;能够提供自己的确是该单位的工作人员的证据。只要能够符合这三点,那么就能够证明小李是医药公司的员工,可以享受应有的赔偿。除此之外,深圳律师提醒大家,还要注意找到证明小李是在上班期间发生的车祸。如此一来就能获得相应的赔偿。
结语:劳动者不必担心为与用工单位签订用工合同会有损自己的利益。当工作期间发生意外事故,需要掌握好相应的证据,方便自己的事故索赔。