用人单位不签订书面劳动合同是否承担法律责任?
用人单位不签订书面劳动合同是否承担法律责任?
随着国家法律的完善,劳动者的利益受到越来越多的保护。然而,对于劳动者来说,如果不懂得利用法律来维护自己的利益,那么便会使自己的利益受到很大的损失。尤其是不懂得找工作与用人单位签订合同,而这样往往会伤害自己的利益。那么如果劳动者为与用人单位签订书面劳动合同的,那么放在发生劳动纠纷的时候是否需要承担法律责任呢?
案例解析:北京小李由于工厂倒闭因此不得不重新找工作。而急于一时寻求工作的小李竟然在进入新的工厂时,没有与单位签订劳动合同。就这样在新工厂工作了近两年之久,都没有签订任何的合同。而就在新工厂搬迁的时候却不小心出了车祸。原本就不富裕的家庭,彻底没有了支柱。小李的妻子为了获得赔偿多次与工厂领导接触,但是却没有任何的结果。工厂只说没有签订合同,不予赔偿。那么对于小李没有签订合同,是否其工厂不用承担法律责任。
深圳律师解答:针对小李的情况,国家劳动法已经有了明文规定。对于用人单位如果没与劳动者签订劳动合同。那么在满一年以上则需要按照劳动规定向劳动者支付双倍的工资。尽管小李未与用人单位签订合同,但是其在新工厂工作时间已经满一年以上。根据劳动法的规定,这已经形成了无固定期限的劳动关系。
结语:如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同,那么在满一年以后就形成了无固定期限的劳动关系。因此在发生事故之后,用人单位需要进行赔偿以及补发双倍的劳动工资。而双倍工资的计算方式是由其用工满一年的次日到补签书面合同为止。