没有签订书面劳动合同 用人单位口头承诺的工资待遇有效吗
没有签订书面劳动合同,用人单位口头承诺的工资待遇有效吗?
律师在线说事:现实中很多人由于法律意识淡薄,因此在工作中很容易发生劳动纠纷。而这样的现象一般出现在没有签订劳动合同的劳动者身上。这样的案例十分常见,而湖北的小谭在去年九月份进入造纸厂,但是在进入工厂之前并没有签订书面劳动合同。只是由人事部告知每月的工资根据自己工作的效率来计算工资。并且许诺在满一年之后会上调工资计算标准,那么这样的口头承诺的工资待遇是否有效呢?此外,小谭在工作期间,其最高的工资与最低的工曾相差一千二百元之多。而对于工资由于没有一个计算的标准,因此很难保障工厂所发放的工资与小谭的劳动付出成正比。如今,小谭在工厂工作已经快要慢一年了,因此小谭就此事专门在网站中咨询了律师。
深圳收债公司回复:劳动法中对于没有签订书面劳动合同,但是却存在事实劳动关系的劳动者规定,其在与用人单位合作超过一个月而未满一年时,其用人单位必须要支付每月双倍的工资,同时与劳动者签订书面劳动合同。而小谭在工厂工作时间已经超过一个月,而未超过一年,因此用人单位需支付双倍的工资来作为赔偿。而对于工厂所许诺的口头承诺的工资待遇提升则是属于无效的,劳动法中规定口头承诺的合同是属于无效的合同。而对于如果有证据证明人事部曾口头承诺会上调工资计算的标准,那么也可受到法律的保护,但是如果没有证据证明,那么则会就代表着小谭举证不能,是无法受到法律保护的。此外,对于小谭的工资待遇,则工厂必须要遵守同工同酬的原则进行工资补发。
温馨提醒:作为劳动者在决定到一家公司上班的同时要注意必须签订书面的劳动合同。这昂才能保障自己的利益不受损失。而对于口头承诺的工资待遇则最好以书面形式来签订。