年底通常都是离职的高峰期。很多人或许早就萌生了去意,但放不下年终奖的诱惑,因此等年底拿了年终奖才会选择离职。很多公司也意识到了这一点,因此也针对性制定了相应的对策,比如年终奖不在年底发放,而是选择来年上班的时候发放,这就避免了一些员工拿了年终奖后不来上班的情况。
这种方法虽然在一定程度上能够阻止员工的流失,但效果并不十分明显,很多人去意坚决,尤其是回家团聚后,选择在家附近重新找份工作。为了避免人员的流失,一些老板想到了一个对策,就是在年底扣押员工的工资。
年底准备离职,老板扣押员工工资。
在广州工作的周先生便遭遇了这种情况。周先生在一家电子厂工作,电子厂本来人员流动就比较频繁,而这当然是老板所不希望看到的。周先生原本打算是在目前的公司干到年底,明年就在家附近找一份工作,也能更好地陪伴家人。但没有想到的是,为了防止员工流失,而且考虑到年初不好招人,因此老板决定扣押两个月的工资,等明年上班了再全额发放。
员工们面对这个决定,都感到十分气愤,毕竟回家过年需要钱。但大家都敢怒不敢言,毕竟钱在老板手里拽着。周先生面对这种情况十分苦恼,两个月的工资对于周先生的家庭来说,并不是一个小数目,因此周先生原本的计划被打乱了。现在周先生也不知道该怎么办。
如果遭遇了周先生这种情况,老板年底扣押员工的工资,该如何处理呢?
我国的法律明确规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。即使劳动双方在劳动合同中约定好了工资标准,职工因为做错事或者违纪、辞职等原因,企业克扣工资依然没有法律依据。
对于老板擅自克扣工资,职工可以通过以下方式进行投诉:
一是拨打当地人社部门的服务热线进行投诉。需要注意的是,投诉时必须实名,并且提供自己的身份证号码,向政府部门反映真实的情况。
二是到当地镇或区人社所或者劳动监察大队进行投诉。这些机构的主要职责之一就是处理劳资纠纷,因此通常会在规定的时间内妥善处理。
三是可以向当地的劳动人事仲裁局申请仲裁。申请时需要提供身份证的原件和复印件、劳动合同以及填写劳动仲裁申请书等。
企业如果要避免人才流失,需要留住的是员工的心,而不是采取扣押工资的方式,这样只会让员工越走越远。当遭遇老板扣押工资时,劳动者需要坚决不妥协,维护自己权益不受损害。