工作中把人打伤残应当怎么赔偿?员工和上级的关系永远是社会矛盾罪突出的地方。如果员工和上级的观念发生争执了,你是选择忍让、有效沟通还是暴力解决呢?本案中,武某选择了暴力解决这一方式,罪最终造成不可挽回的严重法律后果。
案情摘要:
1、林某系深圳某公司人事文员。 2021年4月7日10时许,在公司店大厅内,林某因与上级工作观念不和,与武某发生争执,武某愤怒至极,使用身边桌子放置的扳手将林某头部砸破。
2、林某立即被送往医院治疗。最终,经医院医生治疗,诊断为8级伤残。
3、 2021年4月10日,武某因涉嫌故意伤害罪被公安机关拘留。
4、后被法院判三年六个月有期徒刑及罚金,同时赔偿林某各项损失共计14万元。
二、致人伤残案件中请求赔偿责任的法律依据
《中华人民共和国民法典》第七编侵权责任篇第一千一百六十五条 :“【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。”
三、残疾赔偿金标准的法律依据和计算方式
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条:“残疾赔偿金根据受丰人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。”
即计算期限一般为20年:残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)×20年×伤残系数×赔偿年数。
四、被同事打伤是否算工伤?
根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定:“职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。”劳动和社会保障部办公厅《关于对<工伤保险条例>有关条款释义的函》规定:“因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系”。
林某受伤满足工作时间、工作场所,其与武某相互殴斗受到的伤害与履行工作职责具有因果关系,能满足因履行工作职责受到暴力等意外伤害这一要件。
律师评析:
工作中把人打伤残应当怎么赔偿?
1、民事赔偿方面,按照人民损害赔偿的标准,有伤残赔偿金、误工费、医疗费、营养费等;符合工伤赔偿的,还可以享有工伤赔偿金。
2、人身损害和工伤赔偿,可以同时存在。也就是说,可以获得双重赔偿,但是医疗费,及误工费只能选择一种赔偿方式。
3、人身损害赔偿由打人者支付,工伤赔偿金由工伤保险基金支付,公司没有购买工伤保险的,则由公司支付。