公司高管拥有一定的人脉、资源和权力,有些公司高管被公司解聘后,在职务交接期,利用自己的管理职权,非法控制公司运营、掌握公司经营收入,侵害公司的财产权和经营权,导致公司受到损失。那么,公司高管被解聘后利用职权损害公司利益怎么办?公司应当如何维护自己的权益呢?
【案情简介】
1、XX公司系有限责任公司,法定代表人、执行董事为刘某某,张某某系公司股东,持股20%。截至日前,工商信息显示张某某仍为建国公司总经理。
2、XX公司称2010年7月25日向张某某发出《关于解除张某某公司经理职务的通知》(以下简称《解除通知》),通知自2010年7月25日起解除张某某担任XX公司经理职务,对此XX公司提供书面《解除通知》予以证明。
3、自2010年7月24日张某某将XX公司营业执照、公章、财务账册等物品转移以后,XX公司原有的会计、车队队长、法人均在原地点办公。
4、XX公司请求法院判令张某某赔偿XX公司2010年8月至2013年6月期间的经营收入损失7336225元。
【裁判要旨】
1、本案被告张某某多年来一直在XX公司担任经理职务,在被解除经理职务后,本应配合公司做好交接事宜,实际上却继续非法控制公司运营且未将经营收入纳入XX公司账户。本院认为张某某作为公司经理,违反了高级管理人员对公司应尽的忠实义务,损害了XX公司的利益。
2、自本判决生效之日起七日内,判决被告张某某赔偿原告北京市XX出租汽车有限责任公司2010年8月至2013年6月期间的损失150万元
【律师评析】
高管被解聘后损害公司利益怎么办?
在离任以后,公司的高级管理人员在公司任职期间产生的权力及影响并不会因与公司之间法律关系的解除而立即终止。
因此,即使高级管理人员已经被公司解除职务,也应在离任后合理期间内对公司承担相应的忠实义务,例如保密、配合公司做好交接工作等,否则将要承担相应法律责任。