用人单位与劳动者约定养老保险费由职工自理的协议是否有效？劳动者与用人单位签订劳动合同是为了保障自己的合法权益，当然也是用人单位维护自己权利，以及对双方义务履行而言的公平协议，在劳动合同中需要约定怎样的...[查看详情]

迟延履行债务是否构成解除合同事由合同的签订确定了双方当事人要按照约定来履行自己的义务，迟延履行在合同纠纷中比较多见，因为双方签订的工作成果完成期限之内一方当事人没有准时完成，所以被称之为迟延履行。有人...[查看详情]

逾期归还贷款是否能同时计算罚息和复利首先要清楚的是什么是罚息，在什么情况下的贷款会具有罚息存在？其次要了解什么是复利，复利又是在什么情况下存在？他们都有怎样的计算方式？在贷款行为是否可以同时拥有这两种...[查看详情]

如何有效确保债权在借贷关系中作为债权人无论是个人还是企业，公司，都希望百分之百收回债务人所欠的债款。那么自己的债权该如何进行保障？成为债权人要采用什么方式确保自己的债务得到顺利清收呢？深圳专业收账公司...[查看详情]

劳动合同约定的条款与用人单位规章制度不一致时，如何确立双方的权利义务？劳动者在就业工作中和用人单位凭借着劳动合同和规章制度维系着，从某种层面分析好像总是处于一个被动的地位，公司规章制度就得遵守，合同约...[查看详情]

用人单位能否单方面延长试用期？作为劳动者在应聘初期是不是有用人单位愿意接受自己就已经心满意足了？是不是用人单位说规定多长时间的试用期就规定多长时间的试用期，自己毫无反应？是不是试用期想给多少工资就拿多...[查看详情]

对借新还旧合同中债务承担的审查与认定借新还旧有人认为是拆东墙补西墙，向甲借钱无法偿还，向乙又借款偿还甲，这种做法使到期债务都能按时偿还，虽然仍旧欠着一屁股债务。而真正的借新还旧与之有着一定的区别。深圳...[查看详情]

用人单位的资产被转移后，职工的劳动关系如何确定？一个周末休息日而已，自己工作的车间和办公室都被搬空是什么节奏？深圳某工厂32名员工周一上班便遭遇了这种情况。找人说理，被告知整个工厂被别人购买了，你们愿...[查看详情]

施工合同提前解除时已完工部分造价如何结算无论怎样的合同合法签订后想解除也需要合法的理由，否则由于一方原因造成的合同解除就会属于违约，这是毋庸置疑的。随后带来的各种问题也是非常复杂和处理上较为困难，特别...[查看详情]

用人单位与童工签订的劳动合同是否有效？毋庸置疑，与童工签订劳动合同，使用童工为企业的劳动力是违法的行为，只要有一点常识的企业领导都会对这件敏感的事情谨言慎行。那么明知道对方是童工还与其签订劳动合同就是...[查看详情]