符合条件的农民工能否要求订立无固定期限劳动合同
符合条件的农民工能否要求订立无固定期限劳动合同?
案例解析:劳动法已经逐渐成为劳动者的保护伞,但是由于很多人没有法律意识,因此在参加工作的时候并不会签订任何的合同。而江苏的小李就是众多不懂法律中的一员。小李是一个打工仔,在湖南的建筑工地做大工。但是由于法律意识淡薄,并没有与其建筑工地签订任何的合同。而前不久的一次同学聚会,小李在与同学谈话间,同学问到了是否与工作单位签订了合同,这才知道原来农民工与用人单位之间也是应当签订劳动合同的。为了能够保障自己的工作,因此小李开始找了很多律师进行咨询。那么对于小李的情况是否符合签订无固定期限劳动合同的条件呢?
深圳法律援助律师答复:对于小李的情况是否符合签订无固定期限劳动合同,必须要通过几方面来进行分析。小李在建筑工地的工作时间已经超出十年,而根据劳动法规定,对于劳动者在其单位工作时间达到10年或者是超过10年,那么则就可以提出签订无固定期限劳动合同。不仅如此,劳动法中规定:“对于在工作单位工作满一年以上的,如果其用人单位拒绝签订书面劳动合同,那么则应当视为小李与用人单位形成了无固定期限劳动关系。”而小李是符合这些条件的,因此可以提出签订无固定期限的劳动合同。
除此之外,如果小李在要求用人单位签订无固定期限劳动合同时,用人单位拒绝的话,那么则需要从订立无固定期限劳动合同那天开始起。向小李支付每月双倍的工资。这些都是中国劳动法所规定的,足以可见,法律以及法规是权益保障的关键。因此提醒大家一定要做到懂法以及用法,用法律来维护自己的利益才能避免利益的损失。
结语:如今有了劳动法的保护,农民工的利益也逐渐有了保障。因此对于符合条件的农民工也能够要求签订无固定期限劳动合同。这样能够让农民工的工作更有保障。